Continúa el paro de 48 horas en el Hospital Perrando

Como respuesta al "desplazamiento, desfuncionalización y violación de la carrera administrativa perpetrado en dos áreas del Hospital Perrando: División de Recursos Humanos y Clínica Quirúrgica" la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) decidió realizar este viernes la segunda jornada del paro de 48 horas dispuesto ayer garantizándose ías de guardias mínimas. El Secretario General del Gremio, José Niz, indicó que: "sin instrumento legal alguno, se ha impedido a los agentes designados en forma legal prestar servicios normales en sus áreas asignadas como lugar de trabajo, al punto que se ha obstaculizado la prestación normal del servicio, los que deben ser cumplidos en virtud de resoluciones y disposiciones internas que se encuentran plenamente vigentes", y aclaró que el paro ”alcanza a todos los trabajadores del Hospital Dr. Julio C.Perrando sin distinción de modalidad o vinculación con el sector público".

El Hospital Perrando comienza el día 11 de septiembre un paro por cuarenta y ocho horas, con asistencia a los lugares de trabajo y garantías de guardias mínimas.
La medida de acción directa es el resultado del desplazamiento, desfuncionalización y violación de la carrera administrativa perpetrado en dos áreas del Hospital Perrando: División de Recursos Humanos y Clínica Quirúrgica.

El Secretario General de UPCP José Niz dijo que: "sin instrumento legal alguno, se ha impedido a los agentes designados en legal forma prestar servicios normales en sus áreas asignadas como lugar de trabajo, al punto que se ha obstaculizado la prestación normal del servicio, los que deben ser cumplidos en virtud de resoluciones y disposiciones internas que se encuentran plenamente vigentes.”
En plena ejecución de un proceso paritario convocado por el Poder Ejecutivo Provincial y audiencias llevadas a cabo por el Gobernador, UPCP y empleados del Hospital Perrando en la que se garantizó la estabilidad en los cargos y la necesidad de la cobertura por concursos, aún hay autoridades a las que les cuesta adecuarse a los procesos democráticos de definición de acciones que involucran a los trabajadores, lamentó Niz y destacó que en este momento es necesario, que las autoridades eviten tomar medidas que provocan conflictividad en los establecimientos sanitarios y aumentan las tensiones con la comunidad, afirmó.
Agregó el dirigente, que la Medida de acción directa legalmente convocada alcanza a todos los trabajadores del Hospital “Dr. Julio C.Perrando” sin distinción de modalidad o vinculación con el sector público atento con la plena vigencia de la Ley 6655.
Exigen respuestas a los puntos de conflicto:
Estas vías de hecho aplicadas el día viernes 7 de septiembre de 2012, han provocado el paro que se está por ejecutar, basado en los siguientes puntos de conflicto:
a) Violación de la carrera administrativa.
b) Desplazamiento arbitrario e intempestivo en la Dirección de Recursos Humanos y Clínica Quirúrgica-Pastilla9 y
c) Desfuncionalización del personal.